Améliorez votre marque employeur en optimisant votre page Glassdoor. Attirez les meilleurs candidats et renforcez votre attractivité sur le marché du travail. Découvrez comment faire dans cet article.
La construction d’une marque employeur solide est essentielle pour attirer les meilleurs talents et fidéliser les employés existants. Dans cet article, nous allons explorer comment transformez votre page Glassdoor en un véritable atout pour votre marque employeur. Glassdoor, la plateforme de recrutement et de notation des employeurs, offre aux candidats une fenêtre transparente sur les entreprises qu’ils envisagent de rejoindre. En utilisant judicieusement cette plateforme, vous pouvez non seulement améliorer votre réputation d’employeur, mais aussi vous démarquer de la concurrence et renforcer votre attractivité sur le marché du travail. Découvrez comment optimiser votre page Glassdoor pour attirer les meilleurs candidats et améliorer votre marque employeur en tirant parti des avis et des commentaires des employés.
Qu’est-ce que Glassdoor ?
Présentation de Glassdoor
Glassdoor est une plateforme en ligne où les employés et les candidats potentiels peuvent partager leurs expériences et leurs avis sur les entreprises. Elle permet aux employés de noter leurs employeurs, de laisser des avis détaillés sur leur expérience de travail et de partager des informations sur la rémunération et les avantages offerts par l’entreprise. Glassdoor offre également aux candidats une vision plus claire de l’entreprise avant de postuler à un emploi.
L’importance de Glassdoor pour la marque employeur
Glassdoor joue un rôle essentiel dans la création et la gestion de la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur. Les avis et les témoignages des employés peuvent avoir un impact significatif sur l’image de la société, sa capacité à attirer des talents et à retenir ses employés. Une page Glassdoor bien gérée et positive peut renforcer la crédibilité et la visibilité de la marque employeur, influençant ainsi la perception des candidats potentiels et contribuant à attirer les meilleurs talents.
Création d’une page Glassdoor attrayante
Compléter toutes les informations essentielles
Lors de la création de votre page Glassdoor, il est crucial de fournir des informations complètes et à jour sur votre entreprise. Incluez des détails tels que l’historique de l’entreprise, la taille de l’effectif, les domaines d’activité, les missions et les valeurs de l’entreprise. Assurez-vous également d’inclure des informations sur les avantages et les opportunités de développement professionnel offerts aux employés.
Ajouter des photos et vidéos
Les photos et les vidéos peuvent donner vie à votre page Glassdoor en montrant différents aspects de votre entreprise, tels que l’environnement de travail, les employés en action et les événements d’entreprise. Ces médias peuvent aider les candidats potentiels à se faire une idée réaliste de votre culture d’entreprise et de votre environnement de travail, ce qui peut les inciter à postuler.
Mettre en avant les avantages et les témoignages des employés
Il est important de mettre en évidence les avantages que vous offrez à vos employés, tels que les régimes d’assurance maladie, les congés payés, les avantages sociaux, etc. Les témoignages des employés satisfaits peuvent également jouer un rôle clé dans la création d’une image positive de l’entreprise. Encouragez vos employés à partager leurs expériences positives sur Glassdoor.
S’assurer d’une réponse proactive aux avis et questions
Il est essentiel de répondre de manière proactive et professionnelle aux avis des employés sur Glassdoor. Les réponses aux avis (positifs ou négatifs) montrent que vous êtes à l’écoute de vos employés et que vous prenez au sérieux leurs préoccupations. Ne laissez pas les avis négatifs sans réponse, mais utilisez-les plutôt comme une opportunité d’amélioration.
Impliquer les employés dans la création du contenu
Pour rendre votre page Glassdoor encore plus authentique et attrayante, impliquez vos employés dans la création du contenu. Encouragez-les à partager des photos, des vidéos ou à laisser des témoignages sur leur expérience de travail. Cela renforcera non seulement la crédibilité de votre page, mais montrera également l’engagement de vos employés envers l’entreprise.
Optimisation du contenu
Utiliser les mots-clés pertinents
Lors de la rédaction du contenu pour votre page Glassdoor, utilisez des mots-clés pertinents qui correspondent aux valeurs et à la culture de votre entreprise. Cela permettra d’optimiser la visibilité de votre page dans les moteurs de recherche et d’attirer des candidats potentiels qui recherchent des entreprises similaires.
Structurer le contenu avec des balises
Utilisez des balises appropriées pour structurer le contenu de votre page Glassdoor. Cela facilitera la lecture et la navigation pour les visiteurs et permettra également de mieux organiser les informations. Utilisez des balises telles que les titres, les sous-titres et les paragraphes pour diviser le contenu de manière logique et claire.
Inclure des liens vers d’autres plateformes de la marque employeur
Pour renforcer votre présence en ligne, incluez des liens vers d’autres plateformes de la marque employeur, comme votre site web, vos pages de médias sociaux et vos blogs. Cela donnera aux visiteurs de votre page Glassdoor davantage d’informations sur votre entreprise et sur les opportunités offertes.
Proposer du contenu varié (articles, vidéos, témoignages…)
Pour maintenir l’intérêt des visiteurs, proposez un contenu varié sur votre page Glassdoor. Cela peut inclure des articles sur l’actualité de votre entreprise, des vidéos montrant des projets intéressants ou des témoignages d’employés sur leur expérience de travail. La diversité du contenu permettra de garder les visiteurs engagés et de mieux représenter l’entreprise.
S’assurer de la cohérence du style et de la tonalité avec la marque employeur
Il est important que le contenu de votre page Glassdoor soit cohérent avec la marque employeur de l’entreprise. Assurez-vous d’utiliser le même style d’écriture et la même tonalité que ceux utilisés sur d’autres plateformes de communication de l’entreprise. Cela aidera à renforcer l’image de marque globale et à créer une expérience cohérente pour les visiteurs de votre page Glassdoor.
Gestion des avis et des questions
Répondre de manière transparente et professionnelle aux avis
Lorsque vous recevez des avis sur votre page Glassdoor, assurez-vous de répondre de manière transparente et professionnelle. Remerciez les employés pour leurs retours positifs et abordez les préoccupations soulevées dans les avis négatifs. Montrez que vous prenez les retours au sérieux et que vous êtes prêt à travailler sur les domaines d’amélioration identifiés.
Transformer les avis négatifs en opportunités d’amélioration
Les avis négatifs peuvent être considérés comme des opportunités d’apprentissage et d’amélioration. Utilisez ces avis pour identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires et mettez en place des actions correctives. Montrez aux candidats potentiels que vous prenez leurs préoccupations au sérieux et que vous travaillez activement à l’amélioration de leur expérience au sein de l’entreprise.
Utiliser les avis pour identifier les points forts et les axes d’amélioration
Les avis des employés sur Glassdoor peuvent fournir des informations précieuses sur les points forts et les axes d’amélioration de votre entreprise en tant qu’employeur. Analysez les avis de manière régulière pour identifier les domaines où vous vous démarquez positivement et ceux où des améliorations peuvent être apportées. Utilisez ces informations pour renforcer vos pratiques et votre politique RH.
Encourager les employés satisfaits à laisser des avis positifs
Incitez vos employés satisfaits à laisser des avis positifs sur Glassdoor. Leur avis positif renforcera la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Mettez en place des rappels réguliers pour encourager les employés à partager leurs expériences positives et à recommander l’entreprise à d’autres candidats potentiels.
Répondre rapidement aux questions des potentiels candidats
Il est essentiel de répondre rapidement et de manière professionnelle aux questions posées par les potentiels candidats sur votre page Glassdoor. Cela montre que vous êtes attentif et que vous vous souciez de fournir les informations nécessaires pour faciliter leur prise de décision. Répondre rapidement et efficacement contribue à renforcer la confiance et l’attrait de votre entreprise en tant qu’employeur.
Promotion de la page Glassdoor
Intégrer des liens vers la page Glassdoor sur le site carrière
Pour promouvoir votre page Glassdoor, intégrez des liens vers celle-ci sur votre site carrière. Cela permet aux visiteurs intéressés par des opportunités d’emploi de consulter les avis et les témoignages d’employés directement depuis votre site web. Veillez à placer ces liens dans des endroits facilement accessibles et visibles.
Faire la promotion de la page Glassdoor sur les réseaux sociaux
Utilisez les réseaux sociaux pour faire la promotion de votre page Glassdoor. Publiez régulièrement des liens vers la page sur vos profils d’entreprise et encouragez vos employés à partager leurs avis et leurs témoignages sur leurs propres réseaux sociaux. Cela permettra d’accroître la visibilité de votre page et d’attirer l’attention des candidats potentiels.
Inclure des témoignages d’employés dans les campagnes de recrutement
Lors de la promotion de vos opportunités d’emploi, incluez des témoignages d’employés satisfaits dans vos campagnes de recrutement. Ces témoignages authentiques et positifs renforceront la crédibilité de votre entreprise en tant qu’employeur. Les candidats potentiels seront plus enclins à postuler s’ils voient des preuves concrètes de la satisfaction des employés actuels.
Partager les avis positifs sur les autres plateformes de la marque employeur
Ne limitez pas la promotion de vos avis positifs à votre page Glassdoor. Partagez ces avis sur d’autres plateformes de la marque employeur, telles que votre site web, vos réseaux sociaux et vos newsletters. Cela permettra de renforcer la réputation de l’entreprise et d’attirer l’attention des candidats potentiels sur votre page Glassdoor.
Utiliser des bannières et des widgets pour mettre en avant la page Glassdoor
Utilisez des bannières et des widgets sur votre site web ou d’autres plateformes pour mettre en avant votre page Glassdoor. Placez-les stratégiquement sur des pages clés telles que la page d’accueil ou la page carrière. Cela aidera à diriger les visiteurs vers votre page Glassdoor et à accroître l’engagement des candidats avec votre marque employeur.
Analyse des statistiques et des tendances
Suivre les statistiques de la page Glassdoor
Utilisez les outils d’analyse fournis par Glassdoor pour suivre les statistiques de votre page. Cela vous donnera des informations précieuses sur le nombre de visiteurs, les interactions avec le contenu et les tendances de recherche. Analysez régulièrement ces statistiques pour mieux comprendre l’impact de votre page Glassdoor et apporter les ajustements nécessaires.
Analyser les avis et les tendances récurrentes
Analysez les avis et les tendances récurrentes sur votre page Glassdoor. Identifiez les points forts et les domaines à améliorer dans l’expérience des employés. Utilisez ces informations pour ajuster votre stratégie de marque employeur et faire en sorte que votre entreprise reste un employeur attractif.
Utiliser les données pour améliorer la marque employeur
Les données collectées sur votre page Glassdoor peuvent fournir des informations précieuses pour améliorer votre stratégie de marque employeur. Utilisez les informations sur les points forts et les axes d’amélioration pour ajuster votre communication, vos avantages et vos politiques internes. Cela contribuera à renforcer votre réputation en tant qu’employeur et à attirer des talents de qualité.
Comparer la réputation de l’entreprise avec ses concurrents
Utilisez les données disponibles sur Glassdoor pour comparer la réputation de votre entreprise avec celle de vos concurrents. Analysez les avis et les classements pour mieux comprendre comment vous vous situez par rapport aux autres entreprises de votre secteur. Cette comparaison vous donnera un aperçu de vos atouts et de vos faiblesses, vous permettant ainsi de prendre des mesures pour améliorer votre image en tant qu’employeur.
Se tenir informé des nouveautés et des évolutions de Glassdoor
Glassdoor évolue constamment, proposant de nouvelles fonctionnalités et des mises à jour. Restez informé de ces évolutions en consultant régulièrement les communications de Glassdoor. Tenez compte de ces changements dans votre stratégie de marque employeur pour tirer le meilleur parti de la plateforme et rester à jour avec les tendances du secteur.
Collaboration avec l’équipe RH
Travailler main dans la main avec l’équipe RH
La collaboration étroite entre les responsables de la marque employeur et l’équipe des ressources humaines est essentielle pour tirer le meilleur parti de votre page Glassdoor. Travaillez ensemble pour créer une stratégie de communication cohérente et pour répondre de manière efficace et professionnelle aux avis et aux questions des employés et des candidats potentiels.
Partager les retours des candidats et des employés
Établissez une communication régulière avec l’équipe RH pour partager les retours des candidats et des employés reçus sur Glassdoor. Ces informations peuvent être précieuses pour l’équipe RH dans leur processus de recrutement et de développement des politiques internes. Collaborer étroitement permettra d’améliorer continuellement la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur.
Collaborer sur les actions d’amélioration de la marque employeur
En utilisant les retours d’employés et de candidats sur Glassdoor, travaillez avec l’équipe RH pour mettre en place des actions d’amélioration de la marque employeur. Identifiez les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires et développez des plans d’action pour y remédier. En travaillant ensemble, vous pourrez renforcer la réputation de l’entreprise et améliorer l’expérience des employés.
Échanger sur les stratégies de recrutement et de communication
Collaborez étroitement avec l’équipe RH pour partager des connaissances et des informations sur les stratégies de recrutement et de communication. Échangez sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les idées innovantes pour attirer et retenir les talents. Une collaboration efficace entre les responsables de la marque employeur et l’équipe RH permettra de maximiser l’impact de votre page Glassdoor.
Démonstration de la culture d’entreprise
Mettre en avant les valeurs et la mission de l’entreprise
Utilisez votre page Glassdoor pour mettre en avant les valeurs et la mission de votre entreprise. Expliquez clairement votre vision et votre objectif en tant qu’employeur. Cela permettra aux candidats potentiels de comprendre l’engagement de votre entreprise envers ses employés et ses objectifs à long terme.
Mettez en valeur les initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et les actions sociales de votre entreprise sur votre page Glassdoor. Montrez votre engagement envers la communauté et la société dans son ensemble. Les candidats potentiels seront plus enclins à postuler auprès d’une entreprise qui partage leurs valeurs et qui s’engage activement dans des actions positives.
Présenter les opportunités de carrière et de développement professionnel
Informez les candidats potentiels sur les opportunités de carrière et de développement professionnel offertes par votre entreprise. Mettez en évidence les programmes de formation, les possibilités de mobilité interne et les plans de développement des carrières. Cela montrera aux candidats que vous vous souciez de leur croissance professionnelle et que vous êtes prêt à investir dans leur développement.
Montrer l’environnement de travail et les avantages offerts aux employés
Utilisez des photos et des descriptions pour montrer l’environnement de travail et les avantages offerts aux employés. Montrez les espaces de travail, les équipements modernes, les installations de loisirs et les avantages tels que les horaires flexibles ou les programmes de bien-être. Cela donnera aux candidats potentiels une idée de ce à quoi ressemble la vie au sein de votre entreprise.
S’adapter aux évolutions de Glassdoor
Être à l’écoute des changements sur Glassdoor
Restez à l’écoute des changements et des mises à jour apportées par Glassdoor. La plateforme évolue régulièrement pour fournir de nouvelles fonctionnalités et améliorations. En étant attentif aux changements, vous pouvez vous assurer d’utiliser au mieux les fonctionnalités disponibles et de rester à jour avec les tendances de l’industrie.
Comprendre les nouvelles fonctionnalités et les opportunités
Prenez le temps de comprendre les nouvelles fonctionnalités et les opportunités offertes par Glassdoor. Ces fonctionnalités peuvent vous aider à mieux promouvoir votre entreprise et à interagir avec les candidats potentiels. Exploitez les opportunités offertes par Glassdoor pour renforcer votre page et maximiser l’impact de votre présence en tant qu’employeur.
Utiliser les outils proposés par Glassdoor pour améliorer la page
Glassdoor offre divers outils et fonctionnalités pour aider les employeurs à améliorer leur page. Utilisez ces outils pour analyser les statistiques, gérer les avis et les questions, et optimiser votre présence en ligne. En utilisant pleinement les outils proposés par Glassdoor, vous pouvez améliorer votre page et renforcer votre réputation en tant qu’employeur de choix.
Suivre les bonnes pratiques recommandées par Glassdoor
Glassdoor propose des conseils et des bonnes pratiques pour maximiser l’impact de votre page. En suivant ces recommandations, vous pouvez améliorer l’efficacité de votre présence sur Glassdoor et obtenir de meilleurs résultats. Prenez le temps de les comprendre et de les mettre en œuvre pour renforcer la performance de votre page Glassdoor.
S’adapter aux évolutions des critères de classement de Glassdoor
Les critères de classement de Glassdoor évoluent avec le temps. Pour optimiser votre présence sur la plateforme, il est important de rester à jour avec ces critères et de les prendre en compte dans votre stratégie de marque employeur. Adaptez vos pratiques et vos politiques internes pour répondre aux critères de Glassdoor et améliorer votre classement.
Capitaliser sur la réputation positive
Utiliser les avis positifs dans la communication externe
Les avis positifs sur votre page Glassdoor peuvent être utilisés efficacement dans votre communication externe. Mettez en avant ces avis sur votre site web, vos réseaux sociaux et vos supports marketing. Cela renforcera la crédibilité de votre entreprise et montrera aux candidats potentiels que vous êtes un employeur de choix.
Faire de la page Glassdoor un argument de recrutement
Utilisez votre page Glassdoor comme un argument de recrutement lors des entretiens avec les candidats potentiels. Mentionnez vos avis positifs, vos classements élevés et les témoignages des employés satisfaits. Cela permettra de renforcer la confiance des candidats et de les convaincre de choisir votre entreprise.
Intégrer les retours positifs dans les offres d’emploi
Intégrez les retours positifs de vos employés dans les descriptions d’offres d’emploi. Mettez en avant les éléments spécifiques qui ont été appréciés par les employés, tels que l’ambiance de travail, les possibilités de développement ou les avantages offerts. Cela attirera l’attention des candidats potentiels et renforcera l’attrait de vos opportunités d’emploi.
Valoriser la réputation de l’entreprise lors des entretiens
Lors des entretiens avec les candidats potentiels, valorisez la réputation positive de votre entreprise en tant qu’employeur. Mentionnez les avis positifs, les récompenses et les classements élevés que vous avez reçus sur Glassdoor. Cela montrera aux candidats que vous êtes un employeur de confiance et que vous prenez soin de votre personnel.
Développer des partenariats et des collaborations basés sur la réputation positive
La réputation positive de votre entreprise en tant qu’employeur peut ouvrir des opportunités de partenariats et de collaborations avec d’autres entreprises et organisations. Utilisez votre page Glassdoor comme une preuve de votre réputation et de votre engagement envers vos employés. Ces partenariats peuvent renforcer la crédibilité de votre entreprise et attirer de nouveaux talents.
En utilisant ces conseils et en développant une stratégie solide pour votre page Glassdoor, vous pouvez faire de celle-ci un atout pour votre marque employeur. Une page Glassdoor attrayante, bien gérée et positive peut renforcer la réputation de votre entreprise en tant qu’employeur de choix et attirer les meilleurs talents.