Dans un contexte économique où l’emploi reste un enjeu majeur, la région de Brest se distingue par plusieurs secteurs dynamiques et en pleine croissance. Ces secteurs recrutent activement, offrant ainsi une multitude d’opportunités tant pour les jeunes diplômés que pour les professionnels expérimentés cherchant à renouveler leur parcours. De la restauration au bâtiment, en passant par la santé et les services à la personne, le marché de l’emploi revêt une diversité qui mérite une attention particulière. Les agences France Travail de Brest et Landerneau soulignent, ce 22 avril 2025, que la demande en main-d’œuvre est forte, notamment dans les métiers indispensables à la vie quotidienne et à la relance économique locale.
secteurs porteurs et métiers en demande dans la région de Brest
Plusieurs secteurs affichent un besoin significatif de recrutement dans le pays de Brest, renforçant ainsi la vigueur de l’emploi local. La restauration, le bâtiment, la santé, ainsi que les services à la personne figurent au premier plan. Ces domaines offrent des perspectives d’emploi variées, allant des postes débutants aux postes nécessitant une solide expérience professionnelle.
restauration : des offres d’emploi diversifiées et accessibles
Le secteur de la restauration demeure un pilier de l’emploi dans la région. Selon les annonces des agences France Travail, de nombreux postes sont ouverts, couvrant des fonctions diverses, telles que :
- Second(e) pâtisserie à Lannilis – CDI, avec au minimum une année d’expérience.
- Second(e) de cuisine à Brest – CDI, accessible dès une année d’expérience.
- Crêpier(ère) à Plougastel-Daoulas – CDD de 6 mois, débutants acceptés avec six mois d’expérience.
- Cuisinier(ère) à Brest – CDI, postes accessibles même aux débutants disposant d’un CAP cuisine.
- Chef(fe) de cuisine et chef(fe) de rang dans la région de Landerneau et au Conquet, proposant des contrats en CDI.
- Serveur(se) de restaurant et de bar disponibles à Landerneau en CDI 35h/semaine.
Ces opportunités exigent principalement des compétences validées par des CAP ou équivalents, mais également une réelle motivation pour intégrer un secteur exigeant. La flexibilité des contrats et la diversité des postes proposés répondent aux besoins d’une large gamme de profils.
| Poste | Localisation | Type de contrat | Exigences | Expérience |
|---|---|---|---|---|
| Second(e) pâtisserie | Lannilis | CDI | CAP pâtisserie | 1 an |
| Second(e) de cuisine | Brest | CDI | CAP cuisine | 1 an |
| Crêpier(ère) | Plougastel-Daoulas | CDD 6 mois | Pas de diplôme obligatoire | 6 mois |
| Cuisinier(ère) | Brest | CDI | CAP cuisine | Débutant accepté |
bâtiment : une reprise soutenue et des besoins en main-d’œuvre ponctuels
La filière bâtiment est caractérisée par une demande croissante en profils spécialisés et polyvalents. Les offres concernent notamment :
- Expert(e) en diagnostic du bâtiment à Brest, nécessitant au minimum trois années d’expérience.
- Monteur(se) échafaudeur(se) à Plabennec, réclame également une expérience significative.
- Façadier(ère) enduiseur(se) à Guipavas, accessible avec ou sans expérience, dans le cadre d’un CDD de trois mois.
- Agent(e) polyvalent(e) électricien(ne)/plombier(ère) à Saint-Renan, proposition de CDI à temps plein.
Ces emplois favorisent la contractualisation durable tout en permettant à des profils variés de rejoindre le secteur par le biais des agences d’intérim comme Adecco, Manpower, ou Randstad.
| Poste | Localisation | Type de contrat | Expérience requise |
|---|---|---|---|
| Expert en diagnostic du bâtiment | Brest | CDI | 3 ans |
| Monteur échafaudeur | Plabennec | CDI | 3 ans |
| Façadier enduiseur | Guipavas | CDD 3 mois | Débutant accepté |
| Agent polyvalent électricien/plombier | Saint-Renan | CDI | Non spécifiée |
secteur santé et services à la personne : des métiers essentiels recrutant activement
La santé et les services à la personne représentent un socle déterminant pour l’emploi dans la région de Brest. Les offres proposées s’adressent à un large éventail de profils :
- Infirmier(ère) libéral(e) à Plouguin, CDD de 2 mois, diplôme requis.
- Auxiliaire de vie de jour ou de nuit, postes en CDI ou CDD avec un minimum de 3 ans d’expérience et un CAP AES.
- Agent(e) de maintenance et manutention et électrotechnicien(ne) de maintenance à Brest, postes accessibles aux débutants avec formation technique requise.
- Agent(e) de sécurité en CDI à Brest, exigeant un titre professionnel de sécurité.
Ces métiers ne sont pas seulement stratégiques pour le fonctionnement de la société mais aussi des options stables d’emploi avec des possibilités d’évolution dans des structures publiques ou privées, souvent soutenues par des opérateurs comme Synergie, Crit, ou encore L’Agence Bleue.
| Poste | Localisation | Type de contrat | Exigences |
|---|---|---|---|
| Infirmier libéral | Plouguin | CDD 2 mois | Diplôme d’infirmier obligatoire |
| Auxiliaire de vie de jour | Brest | CDI | Expérience 3 ans, CAP AES |
| Auxiliaire de vie de nuit | Brest | CDI | Expérience 3 ans, CAP AES |
| Agent de maintenance et manutention | Brest | CDD 6 mois | Débutant accepté |
| Electrotechnicien de maintenance | Brest | CDD 9 mois | CAP électrotechnicien |
| Agent de sécurité | Brest | CDI | Titre pro sécurité |
comment accéder aux offres d’emploi et optimiser sa recherche à Brest
La multiplicité des plateformes et des acteurs de l’emploi facilite l’accès aux opportunités professionnelles dans la région. Pour réussir dans sa recherche, il est essentiel d’explorer :
- Les agences Pôle Emploi, qui restent un point d’entrée incontournable.
- Les agences intérimaires telles qu’Adecco, Manpower, Randstad, Synergie ou Crit proposant des missions variées et souvent en CDI.
- Les sites spécialisés comme Jobboard Bretagne, dédiés au marché local, offrant une large gamme d’annonces mises à jour.
- L’Agence Bleue et SAMSIC, acteurs reconnus dans la gestion de ressources humaines et le travail temporaire.
- Kinougarde, spécialisé dans les services à la personne, notamment la garde d’enfants.
Adopter une stratégie adaptée, incluant la consultation régulière des annonces et la préparation rigoureuse des candidatures, maximisera les chances de succès. La connaissance des exigences spécifiques à chaque secteur est aussi un atout majeur pour séduire les recruteurs.
| Organisme | Rôle | Particularités |
|---|---|---|
| Pôle Emploi | Service public de l’emploi | Accompagnement personnalisé et offres nationales et régionales |
| Adecco | Agence intérimaire | Propose de nombreuses missions en CDI et CDD, tous secteurs |
| Manpower | Agence intérimaire | Soutien personnalisé avec accès à des formations |
| Randstad | Agence intérimaire | Fort accent sur l’innovation et le digital dans le recrutement |
| Synergie | Agence intérimaire | Large panel de secteurs couverts et expertise locale |
| Crit | Agence intérimaire | Forte présence dans l’industrie et le bâtiment |
| L’Agence Bleue | Gestion des RH | Accompagnement stratégique des entreprises dans le recrutement |
| SAMSIC | Services | Spécialisée dans le travail temporaire et les services à la personne |
| Kinougarde | Services à la personne | Expert en garde d’enfants et accompagnement personnalisé |
faq sur les opportunités d’emploi dans la région de Brest
- Quels sont les secteurs qui recrutent le plus actuellement à Brest ?
Les secteurs de la restauration, du bâtiment, de la santé et des services à la personne sont particulièrement actifs et à la recherche de nombreux profils. - Comment puis-je postuler aux offres d’emploi disponibles ?
Il est recommandé de consulter régulièrement les sites web des agences telles que Pôle Emploi, Adecco ou Randstad, ainsi que le Jobboard Bretagne pour accéder aux annonces mises à jour. - Quels niveaux de qualification sont exigés ?
Ils varient selon les postes : certains exigent un CAP ou équivalent, tandis que d’autres acceptent les débutants ou proposent des formations en interne. - Les agences intérim sont-elles utiles pour trouver un emploi stable ?
Oui, de nombreuses agences comme Synergie ou Crit offrent des postes en CDI et un accompagnement personnalisé pour sécuriser les parcours professionnels. - Y a-t-il des formations pour améliorer son profil professionnel dans la région ?
Les agences comme Manpower et Randstad proposent des accès à des formations adaptées aux besoins du marché local.